全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、また男女問わず職域を広げ
活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年4月1日 ～ 2025年3月31日
２．目標と実施時期・取組内容
・目標1 管理職に占める女性割合を10％以上とする
＜実施時期・取組内容＞
2022年 4月 ～ 女性管理職を配置するうえでの課題を、現管理職からヒアリングを行い
女性管理職候補者を選出
2022年 9月 ～ 意識啓発を目的とした女性社員向けキャリアアップ研修プログラムを検討
2023年 4月 ～ 女性社員に対する研修ニーズの把握のための面談
2023年 9月 ～ 研修及びセミナー受講希望者の募集
2024年 4月 ～ 管理職候補となる社員に対してキャリアアップ研修及びセミナーを実施
・目標2 全社員の有給休暇取得率を70％以上とする
＜実施時期・取組内容＞
2022年 4月 ～ 前年度の取得率(実績)と本年度取得率目標を全社員へ周知
2022年 9月 ～ 社員の毎月の取得率をデータ化し上司へ情報提供
2023年 4月 ～ 部門ごとの取得率を社内会議及び社内イントラネットでの
公表により全社で共有
2023年 9月 ～ 取得率が低い社員にヒアリングを行い、上司より有給休暇の取得を促す
2024年 4月 ～ 取得率が低い管理職とその部下全員に管理部が面談を実施
女性の活躍の現状に関する情報公表
・採用した労働者に占める女性の割合(2021年度)
正社員：男性 89.6% 女性 10.4%
嘱 託：男性 80.0% 女性 20.0%
パート：男性 7.7% 女性 92.3%
派 遣：男性 0.0% 女性 100.0%
