社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため
つぎのように行動計画を策定しております。
１．計画期間 2020年4月1日 ～ 2025年3月31日 までの5年間
２．内 容
・目標 年次有給休暇の取得推進活動
・対策 2020年 4月 ～ 2020年 9月 年次有給休暇の取得状況を把握
2020年10月 ～ 2021年 3月 計画的な取得に向けて
管理職を対象とした意識改革の説明
2021年 4月 ～ 2021年 9月 取得状況を毎月調査し
取得状況を社内報等による社員への通知
2021年10月 ～ 2022年 3月 最低取得目標を設定し
計画的な取得を推進する
2022年10月 ～ 取得奨励日を設定し
取得しやすい環境整備を行う
